Tijdens je professionele carrière bouw je in het jaar dat je werkt telkens verlofdagen op voor het daaropvolgende jaar. Zit je in het eerste jaar van je loopbaan en heb je daardoor nog geen vakantiedagen opgebouwd? Dat hoeft niet te betekenen dat je geen betaald verlof kan nemen dit jaar! We laten je in deze blog met plezier kennis maken met ‘Europees verlof’.
Europees verlof: wat houdt het in?
Als startende werknemer heb je nog geen recht op officiële Belgische verlofdagen. Gelukkig is er in Europa een wet die iedere Europese inwoner recht geeft op minstens twintig vakantiedagen per jaar. Als je als voltijdse werknemer die twintig dagen nog niet hebt opgebouwd het jaar voordien, kan je als bediende via Europees verlof per drie maanden één week, ofwel vijf dagen, aanvullende vakantie opbouwen.
|
Let op: Er moet wel een minimale aanloopperiode van drie maanden gepresteerd zijn, dit betekent dus dat dit pas geldt nadat je drie maanden gewerkt hebt. |
Voor arbeiders worden de aanvullende vakantiedagen berekend op basis van het totaal aantal arbeidsdagen en gelijkgestelde inactiviteitsdagen van datzelfde jaar.
Hoe bereken je je Europese verlofdagen?
In totaal kan je tot twintig Europese verlofdagen, ofwel aanvullende vakantiedagen, opbouwen. Heb je wél al enkele dagen officiële Belgische verlofdagen opgebouwd, worden die afgetrokken van je Europees verlof. Om als bediende je hoeveelheid Europese verlofdagen te berekenen, tel je voor elke drie maanden die je gewerkt hebt vijf Europese verlofdagen en trek je hier je daadwerkelijk opgebouwde vakantie dagen af. Je wettelijke vakantie moet je opmaken vóór je gebruik kan maken van je aanvullende verlofdagen.
Heb jij recht op Europees verlof?
Je hebt recht op Europees verlof wanneer je het voorgaande jaar geen volledig jaar gewerkt hebt. Dit kan om verschillende redenen zijn:
- Je begint een beroepsactiviteit als werknemer, bv. een schoolverlater
- Je oefent een activiteit uit na een periode van activiteit in het buitenland
- Je stapt van het zelfstandigenstatuut over naar het werknemersstatuut
- Je stapt over van de overheidssector naar de privésector
- Je gaat van halftijds werken over naar voltijds werken
- Na een onderbreking begin je terug te werken, bv. na zwangerschapsverlof
Europees verlof is onderhevig aan drie voorwaarden
Samengevat heb je dus recht op Europees verlof of aanvullende vakantie wanneer je voldoet aan drie voorwaarden:
1. Aanvatting of hervatting van werk
2. Aanloopperiode van drie maanden
3. Je wettelijke vakantie moet eerst opgebruikt zijn
Heeft Europees verlof invloed op mijn vakantiegeld?
Je ontvangt tijdens je aanvullende vakantiedagen je normale loon. Er wordt daarbij geen rekening gehouden met een eventuele (ploegen)premies. Het loon dat je krijgt op die dagen, wordt afgetrokken van je vakantiegeld het jaar erop. Met andere woorden: de uitbetaling van je loon tijdens je Europese verlofdagen wordt beschouwd als een voorschot op de eerstvolgende uitbetaling van je dubbel vakantiegeld.
Tip: Ben je dit jaar voor het eerst aan het werk omdat je pas bent afgestudeerd? Dan heb je misschien ook recht op jeugdvakantie!