Enkele weken of maanden aan de slag op je eerste job? Je nam alle info op als een spons, ontving trots je eerste loonbrieven en leerde je collega’s met plezier kennen. Maar misschien tel je ook wel af naar je eerstvolgende reis … Als pas afgestudeerde kan je in aanmerking komen voor jeugdvakantie, zodat jij er een aantal weken tussenuit kan. Ontdek alles over dit jeugdverlof!
Wat is jeugdvakantie?
Iedere Belgische werknemer heeft recht op vakantie. Het aantal vakantiedagen dat je achter je naam schrijft, wordt bepaald door je prestaties van het voorbije jaar (het zogenaamde vakantiedienstjaar). Wie een volledig jaar werkt, wordt daarvoor beloond met vier weken wettelijk verlof. Net daar wringt het schoentje: wie na het afstuderen opstart bij zijn eerste werkgever, kan meestal nog geen volledig jaar werken. Thuisblijven dan maar? Geen nood! Dankzij jeugdvakantie of jeugdverlof kan je je (nu nog) beperkt betaald verlof aanvullen tot vier weken.
Heb je recht op jeugdvakantie?
Om te genieten van jeugdverlof, moet je enkele checkboxen afvinken. Hieronder sommen we op aan welke voorwaarden voor jeugdvakantie je moet beantwoorden.
- Je hebt je opleiding, leertijd of vorming beëindigd in het vakantiedienstjaar.
- Je bent jonger dan 25 jaar op 31 december van het vakantiedienstjaar.
- Het afgelopen vakantiedienstjaar werkte je minstens één maand als loontrekkende.
Deze jeugdvakantievoorwaarden zijn zowel op bedienden als arbeiders van toepassing. Voldoe je aan alle criteria? Dan mag je vakantieplannen beginnen smeden, want jij kan in het jaar nadat je afstudeerde jeugdverlof aanvragen.
Hoe moet je jouw jeugdvakantie aanvragen?
Jeugdvakantie aanvragen, gebeurt aan de hand van twee jeugdvakantieformulieren. Het ene document vul jij als werknemer in en leg je voor aan de uitbetalingsinstelling van jouw keuze (een vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen). Dat doe je in de eerste maand waarin je (een deel van) je jeugdverlof opneemt. Je uitbetalingsinstelling bezorgt de aanvraag vervolgens aan de RVA. Daarnaast doet je werkgever voor elke maand waarin je jeugdvakantie neemt een elektronische aangifte aan de hand van formulier C103. Deze gegevens worden digitaal overgemaakt aan je uitbetalingsinstelling. Jij ontvangt een print, maar die moet je dus niet overhandigen.
Voorbeeld: zet je twee weken jeugdvakantie in om te gaan skiën in februari, en spaar je de andere helft op tot de zomer? Dan dien je jouw formulier in februari in.
Hoeveel krijg je uitbetaald bij jeugdvakantie?
Net als bij wettelijk verlof ontvang je bij jeugdverlof een uitkering. Die bedraagt 65 % van je brutoloon op het moment dat je je eerste jeugdvakantiedag opneemt, begrensd tot € 2.751,99 per maand. De RVA ontfermt zich over de betaling van de uitkering.
Jeugdverlof aanvragen als Project Consultant bij Unique Career
Ook startende Project Consultants die recht van de schoolbanken komen, hebben recht op jeugdvakantie. Zin om even stoom af te blazen? Sure! Breng ons tijdig op de hoogte wanneer je jeugdverlof wil opnemen, zodat wij de elektronische aangifte in orde brengen. Houd in je achterhoofd dat de uitbetaling via de RVA verloopt en niet via Unique Career. Het is dus aan jou om het formulier in te dienen en je uitkering aan te vragen. Daar komt wat papierwerk bij kijken, maar laat je niet afschrikken: het is zeker de moeite waard. Heb je nog vragen over jeugdvakantie of de uitbetaling? Hiervoor nemen Project Consultants best rechtstreeks contact op met de RVA.