Abigaël : ‘Mon entretien de sollicitation chez Unique fut le premier et le seul, hormis les endroits où je me suis présentée pour mes stages. Leur approche m’a immédiatement impressionnée. Au lieu d’une rafale de questions à laquelle on peut s’attendre lors d’un entretien de sollicitation, j’ai surtout été écoutée. Qu’est-ce qui me donne de l’énergie ? Quel type de missions m’attire ? Ils ont tâché de détecter qui je suis et d’identifier s’ils disposaient de projets pouvant correspondre à mes intérêts professionnels, et non l’inverse. Alors qu’avant l’entretien j’étais très nerveuse parce que je n’avais pas d’expérience, ils m’ont rassurée en me précisant que ce n’était pas nécessairement ce qu’ils recherchaient.

Abigaël : ‘En tant que Project Consultant, un projet spécifique nous est attribué auprès de l’un des clients d’Unique Career ou chez Unique même. Les projets durent un certain temps – généralement de trois mois à un an. En tant que jeune professionnel, cela permet d’expérimenter divers types de projets. On peut ainsi découvrir ce que l’on aime faire ou ce qui nous convient moins. Tant au niveau du contenu de la fonction que de la structure & de la culture d’entreprise.’

Abigaël : ‘À la fin de chaque projet se tient une évaluation portant sur les compétences acquises et les souhaits pour les projets futurs. À nous d’indiquer si la prochaine mission peut s’inscrire dans la continuité de ce qui a déjà été fait ou de dire si on préfère changer d’orientation. Mon premier projet correspond à mes études et je constate que le marketing me plaît effectivement. Cela me donne une certaine tranquillité d'esprit, mais ne m'empêchera pas de tester des projets dans d'autres domaines. On a ce luxe chez Unique Career. Si une autre mission dans un domaine différent ne me plaît pas, je peux le dire, et ils en tiendront compte pour le projet suivant. Je trouve formidable de pouvoir ainsi changer souvent d’emploi de manière responsable.’

« Je trouve formidable de pouvoir ainsi changer souvent d’emploi de manière responsable. »

Abigaël : ‘Les personnes dans mon environnement me posent souvent la question suivante : ‘Tu fais de l’intérim donc ?’. Cette association est effectivement faite quand on travaille pour une entreprise comme Unique Career. J’explique alors que la variété et la flexibilité sont présentes dans les missions effectuées, mais pas l’incertitude d’un contrat de travail intérimaire. J’ai un contrat à durée indéterminée et j’acquiers de l’ancienneté chez Unique Career, qu’importe le nombre de projets pris en charge. Lorsque j’explique cela, tout le monde est agréablement surpris. C’est un fait que les gens se méfient de ce qu’ils ne connaissent pas.’

Abigaël : ‘Tout commence lors du parcours d’intégration. Ils s'efforcent de créer une communauté avec tous les Consultants de projet, en organisant régulièrement des évènements. Le premier jour de travail, une marraine ou un parrain est immédiatement attribué et tu te retrouves rarement seul(e) sur un projet. Il est fréquent que plusieurs collègues de la communauté d’Unique Career se trouvent dans une entreprise. Il y a aussi la Talent Academy qui pousse l’apprentissage au-delà des projets attribués. Plus tu restes longtemps chez Unique Career, plus tu as la possibilité d’apprendre au sein de cette académie. Les thèmes des ateliers de l’Académie sont fixes mais très variés. On peut également demander d’autres cours sur un sujet que l’on souhaite approfondir. La fête d’entreprise annuelle est aussi un moment attendu avec impatience.’

Abigaël : ‘À côté de ces initiatives, Unique Career reste aussi toujours à notre écoute. Dès que tu as démarré un projet, il t’est régulièrement demandé quelle partie te plaît et quelle autre te plaît moins. Même au sein d’une mission, ils tentent d’en influencer le déroulement dans la mesure du possible. Unique Career est très flexible, mais ils attendent la même flexibilité et motivation de la part des jeunes professionnels. Lors de ma première mission, tant le marketing en ligne qu’hors ligne me fut initialement attribué. Depuis que j'ai indiqué vouloir essentiellement me spécialiser dans le marketing en ligne, ils ont progressivement intégré cet axe dans ma mission. Ce n’est pas possible pour chaque projet, mais ils veillent toujours à ce que la mission reste dans un certain périmètre.’

Abigaël : ‘Je sais que le marketing c’est mon truc, mais je réalise bien plus qu’avant que je veux aussi découvrir d’autres horizons. Ma prochaine mission peut sans problème être commerciale, j’espère apprendre beaucoup de choses dans ce domaine également. De plus, je souhaite apprendre à mieux me connaître moi-même par le biais des missions qui me sont attribuées et pourquoi pas un jour atterrir dans une ‘fonction fixe’ quand le moment sera venu. Pour l’instant je veux surtout beaucoup apprendre.’

Abigaël : ‘Pour moi, le bonheur au travail se définit avant tout par l’ambiance sur le lieu de travail. De nature, je suis une personne introvertie et sensible à l’ambiance qui règne. Si je sens que je ne suis pas à ma place, je me renferme. Chez Unique, chacun a sa place. Ils ont rapidement décelé que j’étais introvertie et ils m’encouragent à parler davantage afin que je puisse me dépasser à ce niveau-là. Le contenu de la fonction est également important. À cet égard, je suis bien tombée chez Unique Career, un employeur qui m’écoute et dont le contenu de la fonction correspond à ce qui m’intéresse. Les questions pratiques telles que la distance entre le domicile et le lieu de travail sont d'une importance secondaire pour moi. J’habite en Wallonie et je dois régulièrement parcourir de grandes distances, mais cela ne m’empêche pas de choisir un job que j’aime réellement.’

« Les gens se méfient de ce qu’ils ne connaissent pas. J’ai tous les avantages d’un contrat à durée indéterminée, sans les inconvénients. »